Hauts salaires
Déroulement du jeu
Quelle entreprise a engagé quel/-le cadre dirigeant/-e l’année dernière? Est-ce qu’un schéma clair se dessine?
Quel salaire les entreprises ont-elles versé l’année dernière à leur dirigeant/-e? Est-ce qu’un schéma clair se dessine?
Que peut-on dire sur les différences de salaire entre les cadres dirigeants? De quoi dépendent-elles en premier lieu? Pour répondre à la question, reportez-vous au tableau «Salaires annuels».
Réflexion
Nous allons maintenant nous pencher sur la question de savoir à quoi les entreprises devraient faire attention dans leurs offres salariales, et quel est le niveau optimal, du point de vue de la théorie des jeux, des salaires des cadres dirigeants dans ce jeu.
La première question qu’une entreprise devrait se poser dans ce jeu est celle de savoir où se situe la limite maximale des salaires qu’elle est prête à verser aux différents dirigeants et dirigeantes. À cet effet, veuillez compléter le tableau suivant.
Remarque: les cadres dirigeants se distinguent par le fait qu’ils améliorent les rendements bruts des capitaux d’une entreprise de respectivement un pour cent par rapport au dirigeant immédiatement moins bon.
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Entreprise A |
Entreprise B |
Entreprise C |
Entreprise D |
Entreprise E |
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Capital de l’entreprise en mio. de CHF |
5 |
10 |
30 |
400 |
7000 |
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Augmentation des bénéfices de 1% du capital de l’entreprise |
0,05 |
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Salaire maximal en mio. de CHF |
Entreprise A |
Entreprise B |
Entreprise C |
Entreprise D |
Entreprise E |
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Cadre dirigeant/e normal/-e |
0,3 |
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Dieter Diem |
0,35 |
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Claudia Custer |
0,4 |
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Bertha Binnig |
0,45 |
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Albert Adam |
0,5 |
Cochez les affirmations correctes. Corrigez les affirmations erronées en une phrase.
En précisant le salaire maximal qu’elle est prête à payer, chaque entreprise a ainsi plafonné son offre salariale. Elle s’efforce maintenant d’embaucher les dirigeantes et les dirigeants aux conditions les plus favorables possibles. Elle doit alors tenir compte des salaires que les autres entreprises sont prêtes à verser. Chaque entreprise réfléchit à ce que l’entreprise immédiatement plus petite est prête à offrir pour attirer le dirigeant correspondant ou la dirigeante correspondante. Au regard de cette logique, quel salaire optimal l’entreprise E peut-elle proposer à Albert Adam?
Si nous reproduisons ce schéma sur toutes les entreprises, nous pouvons en déduire quelle entreprise engage quel/-le dirigeant/-e et à quel salaire – à la condition toutefois qu’elles se comportent toute de manière optimale selon la théorie des jeux. A cet effet, veuillez compléter le tableau suivant.
Conseil: reposez-vous sur le tableau de la fiche a).
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Dirigeant/-e |
Salaire en mio. de CHF |
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Entreprise A |
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Entreprise B |
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Entreprise C |
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Entreprise D |
||
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Entreprise E |
Pour finir, nous allons analyser les bénéfices et les rendements de capitaux que les entreprises auraient réalisés dans ces conditions optimales selon la théorie des jeux. A cet effet, veuillez compléter le tableau suivant.
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Entreprise A |
Entreprise B |
Entreprise C |
Entreprise D |
Entreprise E |
|
Capital de l’entreprise en mio. de CHF |
5 |
10 |
30 |
400 |
7000 |
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Rendements bruts des capitaux en % |
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Bénéfices bruts en millions de CHF |
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Salaire dirigeant/-e en millions de CHF |
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Bénéfices nets en millions de CHF |
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Rendements nets des capitaux en % |
Les résultats obtenus en classe diffèrent-ils des résultats optimaux selon la théorie des jeux? Pour répondre à cette question, comparez encore une fois vos notes avec les exercices d) et e). Quelles différences constatez-vous et comment les expliquez-vous?
Transfert de connaissances
Le jeu consiste en une représentation très simplifiée de la réalité. Lors de l’interprétation des résultats, il faudrait toujours garder à l’esprit en quoi un modèle ou un jeu s’écarte de la réalité. Quels aspects importants n'ont pas été pris en compte ici?
Les hauts salaires des dirigeants sont une question qui soulève régulièrement la controverse. Les salaires élevés indiqués dans les paramètres du jeu pour les cadres supérieurs sont-ils justifiés?
Les salaires élevés des cadres dirigeants sont-ils donc «justifiés» dans la réalité? Argumentez votre réponse.
