Fünf Unternehmungen spielen gegeneinander und versuchen auf dem Markt von CEOs die erfolgreichsten für sich zu gewinnen. Die CEOs ihrerseits, so die Spielregel, wählen aus den Angeboten dasjenige aus, das ihnen das höchste Salär verspricht. Schnell ist den Lernenden klar, dass je nach Unternehmenskapitalisierung und zu erwartendem Gewinn das Budget für die Honorierung des CEOs begrenzt ist. Einzig die Verwaltungsräte der Unternehmung, welche über eine Kapitalisierung von 7 Mia. verfügt, tun sich leicht, mit hohen Salären zu locken, ohne dass die Rendite für die Aktionäre wesentlich darunter leidet. Je nach Klasse haben die Verwaltungsräte dieser hoch kapitalisierten Unternehmung zwischen 4 bis 65 Mio. geboten. Dies nota bene in Klassen in denen zuvor bei der Diskussion über Managerlöhne und die in den Medien thematisierten Boni-Zahlungen argumentiert wurde, dass Löhne, die über einer Million Franken liegen, überzogen seien, da dies in keinem Verhältnis stünde zu den Löhnen der übrigen Angestellten. Sobald aber die Jugendlichen im Wettbewerb stehen und erkennen, dass es für das Unternehmen rentabel ist, den besten CEO zu ergattern, sind solche Argumente vergessen. Sehr eindrucksvoll lässt sich nach den Spielrunden zeigen, welch geringen Einfluss prozentual gesehen exorbitante Löhne in hoch kapitalisierten Unternehmungen auf die Kapitalrendite haben. Anders bei gering kapitalisierten Unternehmungen, da können 100'000 Franken mehr oder weniger mächtig auf die Kapitalrendite schlagen, so dass es sich für kleine Unternehmungen kaum auszahlt einen erfolgreicheren CEO mit hohen Löhnen für sich zu gewinnen.